“自9月份以来，我们已经吸纳了500多名职工，近期计划再招聘150人至200人，作为交替补充。”连日来，威海新兴迪基塔尔电子有限公司副总经理姜云海与省内外各职业技术学院频繁接触，为公司招工和人力储备工作打基础。像新兴迪基塔尔一样，下半年以来，我市很多企业一改金融危机时工人过剩的状况，用工缺口开始显现，并呈现逐渐加大趋势。

　　企业用工需求的增加，是我市经济回暖的积极信号。据了解，进入第三季度以来，我市各企业用工需求旺盛，人力资源市场一反往年常态，在本应招聘淡季的时间重新热闹起来，与去年用工需求不足形成了鲜明对比。据劳动部门调查数据显示，今年截至三季度末绝对需求人数迅速增至23880人，较去年同期和上季度分别增长了8608人和3132人。而去年一季度至年底，绝对需求人数一度从23125人降至5820人。

　　在市人才服务中心提供的《2009年第三季度威海人才市场供求指数分析》中也反映出：随着经济逐步回暖，企业运营状况转好，人才需求有所增加，第三季度入场招聘单位比第二季度增加164家，提供工作岗位环比增加4955个。

　　“这一阶段用工数量的迅速增长，主要是企业生产订单增多和骨干企业膨胀所导致，同时也反映出了经济回暖、上行发展的趋势。”高区劳动和社会保障局有关负责人，在对全区骨干企业摸底调查后做出这样的结论。

　　企业生产订单的增加，是用工量增长的一个重要原因。

　　“我们的生产订单都已经排到年底了，现在工人几乎每天都要加班，公司明年还计划增上3条生产线，那时员工缺口将在四五百人左右。”威海汉城成镐电子有限公司人力资源部的于女士告诉记者。从今年8月份开始，成镐电子的产品订单开始增加，车间生产又恢复到了紧张状态，公司人力资源部加快了招聘工作步伐。走进威海化工机械有限公司，车间内呈现出一片繁忙的生产景象。“刚进入11月我们就接到了1000多万元的订单，今年前10个月公司的销售收入已经超过了去年全年销售收入，回暖迹象特别明显。”公司副总经理于洪亮告诉记者。随着生产形势的好转和二期工程的投入使用，机械化工的用工需求增大，目前已招聘新员工100多名，人力储备工作还在进行。

　　作为三星电子的协作企业，新兴迪基塔尔电子有限公司对金融危机的影响和经济回暖迹象都有深刻的感受。在去年10月份之前，新兴电子5条完成品生产线全线开工，可是从去年10月下旬开始，生产计划数量直线下滑，至去年12月，生产产量与生产高峰时相比下降了47%，公司不得不撤掉了2条完成品生产线，车间员工人数也由高峰时的1800人下滑至978人。“进入9月份后，公司开始接到大笔订单，车间生产突然紧张起来，用工需求量急剧增加。”该公司副总经理姜云海表示，他一天内曾打了几十所与他们有合作关系的职业技术学院的电话，希望学校能够派出实习学生前来工作，以缓解燃眉之急。 

　　目前，新兴电子生产员工已达到1500人，完成品生产线已经调整到4条，计划产量与低峰时期相比增长了20%。

　　据高区劳动部门调查显示，随着生产订单增加，在20多家三星协作厂家中，有15家出现用工不足问题，用工需求达600余人。

　　随着经济的回暖，企业开始新上生产线、扩大生产规模，特别是骨干企业加快扩张步伐，使用工缺口进一步加大。记者采访中了解到，随着威高初村、张村、工业新区等多处工业园的建设，企业用人不断增加，目前，技术、生产、营销类人员缺口为200多人，而普通工人缺口达到了1000多人；张村魏桥工业园明年年初即可部分投入生产，招工工作持续进行中；迪沙药业市场扩张加快，仅营销人员需求量就达700多人……

　　伴随着用工量的增加，许多企业遇到了“招工难”问题。为助力企业经济回暖，我市各级劳动部门与用工企业密切配合，积极寻求破解之道。市就业服务部门采取“走出去”战略，巩固原有劳务合作关系，开发新的劳务合作基地，为当前和明年企业用工打好基础。高区劳动和社会保障局不断完善统计制度，及时了解企业用工需求，拓展用工信息发布渠道，并积极为用工企业与省内外专业院校牵线搭桥，近期内将引进500余名职业院校学生前来就业。用工企业也加大招聘力度，并着力提高工人工资和福利待遇，增强企业文化建设，以期在保持员工队伍稳定的基础上，不断吸纳新员工。